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劳动法合同到期不续签如何赔偿

合同到期不再续签如何赔偿楼上的都答错了。劳动合同2113到期,用人单位不续签合5261同的,应4102当支付劳动者经济补1653偿金,经济补偿年限从2008.1.1算起(晚于2008.1.1入职用工的按照实...

合同到期不再续签如何赔偿

楼上的都答错了。

动合2113到期,用人单位不续签合5261同的,应4102当支付劳动者经济补1653偿金,经济补偿年限从2008.1.1算起(晚于2008.1.1入职用工的按照实际入职用工日算起),到合同到期实际终止日止,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。2008.1.1前因当时没有任何法律规定2008.1.1前劳动合同到期用人单位不续签的应当支付经济补偿金,所以经济补偿最长年限要从2008.1.1劳动合同法实施之日算起,而不是2008.1.1前的入职用工日算起。这就是法不溯及既往的法律原则。

如果是劳动合同未到期,用人单位因单位原因解除劳动合同的,经济补偿金或者赔偿金的计算年限才是从实际入职用工日算起到劳动合同实际到期终止日止。

所以,如果你的合同是在2009年年底到期,那么单位应当支付你二个月工资的经济补偿金,如果你的合同是在2010年初到期,那么单位应当支付你二个半月工资的经济补偿金。你单位的补偿方案是合法的。

新劳动法有规定合同到期不再和公司续签,是否当公司抄掉的来赔偿呢?

  1、在合同期满2113后单位不续签,劳5261动者都能拿到经济补偿,但是有一种4102情况例外:单位在维持、提高待1653遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。
  2、这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日,经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。

合同到期公司不续签有没有赔偿

这首先要看,你与用人单位签订的劳动合同的时间,如果是2008年以前依据劳动法签订的劳动合同,劳动合同期满,用人单位终止劳动合同不再续签是不需支付经济补偿金的;如果是2008年1月1日以后签订的劳动合同,劳动合同期满,用人单位终止劳动合同法不再续签,应依据劳动合同法第47条的规定支付劳动者经济补偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
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