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基本工资包括哪几项

基本工资是为了保证员工的基本生活,1500元的标准是有点低,需要参考当地的最低工资标准,要不是不符合相关文件的。岗位工资和绩效工资,...

基本工资是为了保证员工的基本生活,1500元的标准是有点低,需要参考当地的最低工资标准,要不是不符合相关文件的。岗位工资和绩效工资,因为怀孕离开工作岗位应该是没有了。不过再怀孕期间没有离职,公司应给给您缴纳正常的社保,享受产假。劳动局说不对,可能是说你的基本工资低于最低工资,公司应该按照2130元的最低工资给你发放怀孕期间的工资,正常缴纳社保就对了。这时候公司也不能提出辞退,辞退需要进行补偿,补偿的长短按照工作年限来决定!

基本工资包括哪几项

这四种教师工资,各自独立,又一脉相连,同时还分别承担着不同的角色。

基本工资

基本工资包括岗位工资和薪级工资两块,在2006年工资结构改革时,和教龄津贴和基本工资的10%共同构成教师工资的四个组成部分。它在2014年10月1日养老保险制度改革及工资改革时,实现公办中小学教师基本工资全国统一标准,统一定期调整的制度。

基本工资是最重要的工资,是教师工资中的“压舱石”。

岗位工资

岗位工资是基本工资的重要组成部分,与薪级工资平分秋色,地位相当。同时,岗位工资与教师职务(职称)级别息息相关:职务级别越高,岗位工资越高,反之则越低。岗位工资一共有13个级别,最高岗位工资与最低岗位工资相差4990元。

岗位级别和岗位工资与教师职务的对应关系,在上表左边可以清楚地看出来。

岗位工资的高低是教师职务的“试金石”。

绩效工资

绩效工资有效地保障了义务教育阶段教师的工资待遇,提高了教师的地位,调动了教师的积极性。

绩效工资的标准因地区不同而不同。县级没有市级多,市级没有省会城市高,因为地区经济发展不一样,允许有一定的差别。

绩效工资的70%叫基础性绩效工资,随个人工资按月发放;它的30%叫奖励性绩效工资,个人没有支配权,把每一个教师的这一块工资合并后经过考核,按照考核结果按等次不同,按学期或者是学年发放。其中,校长的奖励性绩效工资是一般教师的140%。

绩效工资的多少就是教师教学成绩的“晴雨表”。

年终奖

有的地方叫第十三个月工资,有的地方叫综合考核奖,还有的叫绩效效能奖,还有叫一次性工作奖励的等等,不管名字怎么叫,它有一些非常明显的特点:

  • 必须是年终发放;
  • 数额非常大;
  • 一般是按照个人工资的若干倍的标准发放;
  • 地区不同数额不同;

下面是某省会城市市直学校教师的年终奖:

年终奖是可以陡然提高教师收入的“增高垫”。

它们之间的关系

一个职称就可以把它们联系在一起了。即:职称高的教师,基本工资高,岗位工资高,绩效工资高,年终奖也高。

确实是一高皆高。

您好!基本工资包括计时工资与计件工资。

辅助工资包括奖金、津贴、补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等

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