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劳动合同有什么用

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的,不同行业,不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利...

  1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的,不同行业,不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同,国家法律法规只能对共性问题做出规定,不可能对当事人的具体权利义务做出规定,这就要求签订劳动合同明确权利义务。
  2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量,并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同,发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
  3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务,这既是对合同主体双方的保障又是一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方正确行使权力,严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系。
  资料来源:http://baike.baidu.com/link?url=2bRusQEz9KWNhKUrSXmqQGWGcdhKVdmxLYPEXGSKR1Qq2IhktQhevPPKUelBv8DJ2sXYCa6BwVBvsczL6-thSCp1vlPS-6jry1iHA5ZlS9O 编号不是法定的,是劳动合同使用者,或印制者为了方便计数或检索自行编制的,你按自己的方便运用就可以了。
既然是新入人力资源部门,请你看一下《劳动合同法》和《劳动法》,研究一下单位规章制度,和劳动合同,与法律法规是否有冲突,处理劳动纠纷时,仲裁胜败主要是三点关键,一是程序是否合法,二是证据是否确凿,三是适用法律是否适当。证据包括劳动合同、单位规章、事情本身的证据。
你是一个有心人,劳动法律少,劳动政策很多,请多与当地劳动行政部门的专家亲近,必会万无一失。祝你事业顺利。

劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。

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