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员工对安全工作的建议

一个人的力量是有限的。安全建议必须全员参与才有可行性。建议动员你们公司的全体员工参与到安全建议的改善行动中,从他们身边的问题着手才更有效。你只要负责统计这些安全建...

一个人的力量是有限的。安全建议必须全员参与才有可行性。建议动员你们公司的全体员工参与到安全建议的改善行动中,从他们身边的问题着手才更有效。你只要负责统计这些安全建议并找有关部门主管解决问题就行。集思广益才能知道一个公司到底有多少安全隐患,以及如何规避这些风险。此外,为了鼓励提出安全建议多的人或部门,可以给下小奖励哦。希望对你有所启发。

这位朋友你好我是李厚嘴,根据你提出的问题我个人认为,要区分是有建设性的建议、合理化建议,还是大而化之不考虑各方面风险及公司的利益的建议,想要在职场中站住脚成为一名上能安领导,下能扶同事的优秀员工,职场中是需要情商也是需要智商的,对于一个提出来能给公司带来经济利益,完善公司的内部控制系统,让员工及管理人员能够在工作中更快提升自己所处岗位职责,把公司带向一个有条不紊的环境中去,有效规避公司的风险,哪个领导可以拒绝呢?举一个不恰当的例子,大家就当听童话故事,听一朋友闲聊时谈:根据野史记载,中亚国花次子模王国有个古怪的风俗,凡是能给国王带来好消息的信使,就会给与提升,而给国王带来坏消息的人就会被送去喂老虎。花次子模的国王有一种近似天真的品性,以为奖励带来好消息的人,就能鼓励好消息的到来,处死带来坏消息的人,就能根绝坏消息。到底提建议是一种晋升的捷径,还是职场中不可触及的坟墓呢?





首先我就来说说我个人的看法:职场中想急切的提升自己你往往会想到溜须拍马,口蜜腹剑,然而往往会自掘坟墓,我想跟你谈谈职场新人正确的提建议的姿势,我来给你举一个就发生在我朋友身上的例子:小于当年和一起在证券公司扛过枪的同事,应为公司刚上了一款理财产品,小于和同事变使劲的去推销,当时,领导提出了一个口号:经纪业务不以理财业绩为基础。有些人不理解这句话,其实,大部分公司的理财产品的业绩并不理想,依靠过往的业绩,是无法说服人们来认购的。所以就有了这样一个口号。推广了差不多一个星期,小于发现了一个问题,过往的业绩,是无法回避的。每个人的认购意向不同,兴趣点也不同,都会询问以往的产品,毕竟不是一家新公司,你又不是第一款新产品。小于就觉得这是一次在领导面前自我展示的好机会。于是乎,小于在当天的早会上,就想是发现了新大陆一样,充分发挥了在学校演讲协会的水平,慷慨的陈词阐述了他发现的这个问题,提出了他认为很好的建议。于是他便成了那个带来坏消息的信使!这样一个负面的例子难道不能让大部分的职场便宜引以为戒吗?





然后我们就来谈一谈,职场中如何避免成为带来坏消息的信使。在发现问题并及时上报给领导,提出自己的建议和意见,及时解决问题,有时候确实是提升工作能力,获得快速进步的重要途径。但是也不能因噎废食。正确地向领导反映问题,我们需要明白“非理性情绪”,在理性情绪下,你自然就会知道,把带来坏消息的信使喂了老虎,不仅不能解决问题还会让事情更糟。然而领导也是人,并不能时时保持经济学上的基本假设—理性人。





最后我们来谈谈我们应该怎么给上司提建议呢?我总结了以下几点:

1. 避免像上司提意见,你确实没有看错,向上司提供负面信息和上司根本不想看到的信息的方式,是非常不可取的。你会觉得我等于没说,其实知行合一,才是最重要的。急于出风头,都是没有正确的认知

2. 给出解决问题的方案,多给领导做选择题,不仅仅涉及到正确反映问题,更是日常工作的基本要求,这时候,几个好的方案的提出,也就能体现你能力。很多时候就能脱颖而出。

3. 尽力去解决问题,提出问题,分析问题。解决问题,形成了三部曲之后,你就要考虑你个人能力展示的时候了。配合同事解决问题,尽心尽力解决问题,过程中有问题及时向领导汇报。

总而言之你的建议最终被领导所用,那么你就能迈向职场老鸟更一步了!

1对员工进行心理辅导,
2防护措施和物资及时发放
3如果员工依然不到岗,按照事假处理,但要注意方式方法。
3确实要应对特殊时期的劳务合同纠纷
国家对劳动者是有特殊时期的法律保护的

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