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得多少钱

目前,中国仍然是世界上人口最多的国家,十四亿中华儿女,生活在中国这个祥和的大家园里。当前中国人口,已经发生了非常大的变化,六十岁以...

目前,中国仍然是世界上人口最多的国家,十四亿中华儿女,生活在中国这个祥和的大家园里。

得多少钱

当前中国人口,已经







发生了非常大的变化,六十岁以上的老人越来越多,而出生婴儿却逐年减少,造成了中国人口危机。

上世纪七十年代,国家将人口问题计划生育定为基本国策。

当时中国的国情,就是人口数量增长率太快,经济发展跟不上,国家出台了严格的计划生育政策。

当时无论是大街小巷各处的墙上都是计划生育的标语

少生孩子,多种树。

一个孩子好,国家来养老。

在那个的特殊的时期,许多人由于生育了二胎而被罚款。

有单位的降低降级工资,受到处分,还有的被开除职工队伍。

家住农村的老乡,真像小品《超生游击队》里的人物一样,为了生儿子,到处躲避计生人员,去各地打工,维持生活。

今天的世界,真是想不到,过去计划生育,今天国家又号召生育。

根据近两年的,中国人口出生率的报告,2020年人口出生刚突破千万,比头几年的1500万降了500万,真是令人吃惊的数字。

孩子是我们的未来,没有孩子,我们的国家谁来建设,以后,谁来当兵保卫国防,谁来守卫祖国的海疆。

只有我们的后代枝繁叶茂,一代人一代人,前赴后继,来实现中国梦。

中华民族伟大复兴,是依靠每一位炎黄子孙,来勤劳致富,勇于担当,延续后代。

我是64年出生,去年五月份退休,高级讲师,退休金是7980元。

关于退休金多少够用,不同地区、不同家庭应该大不相同,在威海这个四线城市,没有车贷、房贷,孩子有稳定的工作,父母有退休金,过平平淡淡的生活,一个月3000-4000的退休金应该够了,当然有人会说生病了怎么办,生病了多少退休金也不够,奢华的生活也没有上限,在威海这个小城市很多企业工人的退休金不到3000元 。

人生的下半场,拼的是健康,不生病就是赚钱,以豁达的心态经验好自己的生活。

屁股决定脑袋,从整个自然的进化,从历史的推动,从人类的发展,一定是先有利己再有利他的,利己让自己有饭吃有后代,利他让自己的部落团队更好发展能比别的部落团队更有竞争力能最终胜利,变成利己

推演到职场上自然也是一样的。


从老板的角度,从利己的角度,自然是员工干了多少活给多少工钱,那么自己肯定不会亏,如果先给了多少工钱让员工干足量的活,万一员工偷工减料呢,这类员工大家身边也一定能看到不少的。

从员工个人的角度来说,那当然是能确保拿多少钱那才是关键的,万一干了活老板说话不算数只画大饼不兑现,干了活少给钱呢,这样的老板我们也是能听到不少的。

所以从个人利己的角度,题主的问题自然是100%对的。


但是是不是自己这么想也这么要求的就是真的对自己最有利呢?


或许在过去的早一些时间的,各自这么要求如果能达成自然是对自己也是最有利的。

但是在现在人才流动更加市场化,大家都有更多选择的时候或许就要有新的选择了,这时候不妨从对方的角度来理解,再来影响自己的决策或许是更有利于自己的。


员工流动性越来越大的现在,从老板角度想要更好留住员工,自然是要从员工的角度出发来想,怎么样的公司我更愿意待。抛开钱多事少离家近这种不现实想法,优秀的员工有追求的员工一定会关注几个点:收入水平高低,老板领导是否认可自己,在公司能有发展前景,工作有难度能推动自己进步,那对这类员工就要给他更好的激励,更有挑战性的工作,有了成绩更多的认可,而不是干了多少活就给多少钱,那样优秀的员工也会引导到变成我是单纯追求钱,反正做多少就给了多少,而不是更高的追求。


从员工的角度也是需要逆向考虑的,我怎么样才会更加得到领导得到老板的认可,这个会决定了我未来职业的发展是否顺利。

那如果老板给多少钱你就干多少活,只是这么做,能够在公司中能够表现突出么,这不是最消极的工作态度么?工作中拿出好的成绩,获取更多的经验,这个才是对的起自己的职业生涯的,好的老板自然能看到这样的员工会给予更多的机会,即使这个老板不好,你的工作业绩成绩也会有其他同行的公司看到并来挖你的,在人才流动自由化的市场,只要你做的事情不是供大于求人才远远过剩的,只要你是这个工作做的最优秀的人,自然有人愿意超过行业的薪资来挖你的。

但是当你时刻总是想着老板给了多少钱我就大概凑活够要求就可以了,换你是老板你会要这样的员工么?


所以公说公有理婆说婆有理,你要问是否有道理,那自然都有道理,但是要听哪个,那就反着来做,或许反而是对自己是更有利的决策,更高层次的利己就是先利他。


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