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公司需要交哪些税

感谢邀请回答这个问题。注册一个小公司,需要从以下几个方面考虑、准备:1.确认投资人都有谁?虽然公司具有很强的资合性,但小公司更有很强的人和性,投资人要志同道合。2.通过《股东协议》确认公司股东、出资额...

感谢邀请回答这个问题。

注册一个小公司,需要从以下几个方面考虑、准备:

1.确认投资人都有谁?虽然公司具有很强的资合性,但小公司更有很强的人和性,投资人要志同道合。

2.通过《股东协议》确认公司股东、出资额、实缴或认缴,股权比例,股东会,执行董事(较大公司才成立董事会),监事、经营范围等;

3.有必要的财产和经费。是公司开展业务的物质保障。

4.确定公司的名称,组织机构和经营场所。

5.到工商部门、税务部门、银行,办理相关工商营业执照、税务登记及开户等相关手续。

现在国家政策鼓励自主创业,开办公司的手续也越来越便利、简化,比如有些地区,政府行政服务大厅可以一条龙办理完毕公司开办手续。

如果是按国家规定,那么五险一金都是需要按照员工的月薪足额缴纳的,如果真的按照政策规定执行,那么月薪1万,你只能拿到7454.30元,而你老板要付出的是14410元,现在个税机制有调整,应该到手会有一些提高。

那为什么还是有很多企业不按国家规定执行?

对于公司来说算账其实是按公司的投入来算的,而不是按员工到手来算的

公司考虑成本计算,一定是按付出来说的,所以按前面说的,一个员工月薪税前1万,企业当雇佣这个人的时候算的账就是这个的固定成本是14000多,代表公司愿意对这个人的付出。如果时候付出不变能够让员工到手多一点,我相信任何一家企业都是愿意的,因为员工到手多一些收入高一些,肯定是好事,也容易生存或者生活的更好一些,工作也能稳定或者有激情一些。

很多社保不交或者说少交,其实是员工要求的

要知道国内很多是中小企业,甚至是中小的制造型企业作坊,里面的员工多数是外来务工人员,在打工地点留下来的概率是很低的,在这种情况下,你觉得他教的社保对他来说有用么,如果老板愿意对一个人付出5000的成本,那你觉得对于这些人来说是让老板把5000全部给他还是5000里面分1000放到自己拿不出来的社保剩下4000给自己,明显是前者的,最后有可能就是老板给员工4500,老板自己又省了几百块。虽然说社保可以转地区但是手续麻烦,对于这些人来说搞不清楚,而且发达地区转到欠发达地区有很多损耗,况且现在的政策需要15年以上缴社保的时间才能退休后有保证,对于这些外来务工人员是怎么也不会有大的动机或者有足够的想法去考虑这些事的,眼下多拿一点是一点。

国家的规定初衷是好的,但是实际的经济运作规划并不是这样的

国家硬性规定初衷自然是好的,每个劳动者都有保障,如果都严格执行也有部分高收入补贴低收入的因素在里面。但是当有一些企业不执行他们的成本至少能比严格执行的低一些,如果两家企业产品没有区别,那么最后谁能成本控制的更低呢?


基于多种原因我们能看到能够严格按照全额工资交社保的也就一些个外企国企还有少部分比较强的民企,即使很多大的公司都会采取一些降低基数缴费的策略。


年初的时候不是说社保缴纳要税务局接管,按照全年收入来算了,现在不也暂缓了。就是这些理,国家的想法初衷是好的,但是现在的现状,你要一下子执行,负面影响可能会更大。


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要。

1. 创业就是以公司的形式经营,委托别人注册费用大概1000左右,全搞定。

2. 银行开户,推荐使用民生银行,没有任何开户费,和管理费用。

3. 财务代理费用,小规模200/月,一般纳税人500/月,这是上海的标准。

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