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劳动合同法38条

《劳动合同法》38条,劳动者可否随时解除合同?答案:可以。法律依据:《劳动合同法》38条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为...

《劳动合同法》38条,劳动者可否随时解除合同?

答案:可以。

法律依据:《劳动合同法》38条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。《劳动合同法》46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的。

所以,可以依次解除劳动合同,并可以主张经济补偿金和支付拖欠工资,以及加班费等其它费用。

实际操作中还需要注意很多事项,若能协商则是最好的解决方法。

《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定是什么?

一、劳动者可以随时作任何方式的通知解除劳动合同。 二、用人单位有第三十八第规定情形的,劳动者解除劳动合同必须依据第三十七条之规定提前三十日以书面形式通知用人单位。 劳动合同法及其他相关法律规定,用人单位应当及时足额向劳动者支付工资报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者有权单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。 《劳动合同法》第38条规定,用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的,劳动者有权解除劳动合同。该条赋予的是劳动者单方法定解除劳动合同的权利,该解除权为形成权,一经做出即生效。 用人单位因生产经营困难拖欠劳动者工资的,应当征得工会同意。未征得工会同意的,因其程序不合法属于未及时支付劳动报酬的情形。

如何理解《劳动合同法》三十八条第四款?

违反法律法规的具体情形,无法一一阐述。举个例子:有单位规章中规定,试用期内不予办理住房公积金,且事实上亦未为试用期员工办理。则员工工作一年后,以企业规章违法并侵犯员工利益为由辞职,后主张经济补偿金,得以支持。

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