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直招小时工

厂里直招小时工是否靠谱,一是看厂子是否正规,所属行业,生产规模大小,是否拖欠工资等等。二是看小时工工作内容,是否急需件,是否劳动密集,是否季节...

厂里直招小时工是否靠谱,一是看厂子是否正规,所属行业,生产规模大小,是否拖欠工资等等。二是看小时工工作内容,是否急需件,是否劳动密集,是否季节性招工。

上海这样的工作是比较正常的,在上海工厂每小时15元,是正常工资待遇。当有新的订单的时候,小时工比正常的招聘员工更好用。毕竟现在的用人成本很高,像这样的招聘能够解决用人慌的实质问题,也能降低用人成本。毕竟只是临时雇佣关系,不用交保险和其他费用。

我之前在深圳就做了几年的劳务中介,自己还开了一个人力资源管理有限公司,对这个行业比较了解。就题主的问题:很多普通求职为什么进厂找工作宁愿走中介的途径却不愿意亲自到厂门口面试?原因如下。

一,现在很多企业已经把普工的招聘工作全权委托给人力资源,或劳务公司,很多工厂自己是不会招聘普工的。求职者亲自才厂门口去求职也没有办法找到工作。

二,有部分劳务工因为年龄偏大,文化程度低。连最基本的入职表格也填不了。而通过劳务公司,就有专人来协助做这些事,比如劳务公司的驻厂管理员就是教员工怎么面试成功的。


三,通过劳务公司渠道入职可以减少麻烦,节约求职成本。现在很多劳务公司直接就用大巴车到求职者的老家接他们到工厂上班。车费和住宿费都节约了。

四,劳务公司合作的企业多,因此可选择的空间就大。很多求职者做不了几天,不想干了就通过劳务公司换家工厂。

以上就是针对题主问题的回答。但是作为一个人力资源的从业者我还要借此机会和大家多聊一点。虽然求职者通过劳务公司求职是很方便,但是现在很多劳务公司的套路有很多,甚至有的小劳务公司和工头乱扣劳务工的工资。拖欠劳务工的工资。因此,大家通过劳务公司渠道求职的时候要注意以下几点。


一,要签订外出劳务工协议。特别注意是不是包吃住的。水电费扣不扣?社保有没有?是小时工还是正式工?每月多少号发工资?这些必须要明确。

二,如果是小时工的协议里的单价很高,但是他们有规定说在合同期内不能迟到,早退,请假,旷工等条款的,都是套路。因为大部分的人完成不了。

三,现在很多劳务公司为了招聘到人,都说给求职者返费。但有很多人就是拿不到手。这一点必须要在合同里写清楚。

四,有的求职者喜欢相信交点钱就可以找到长白班,工资高的工作,我给大家说这些都是小劳务公司的骗术。比如下面的这个广告就是骗人的。

他们慌称是工厂人事部直招,其实是骗子小劳务公司。去了就上当。

还有赶集和58上的一些招聘信息也是忽悠人的。因为不可能有那么高的工资。大家可以看看。

其实大部分工厂平均工厂有4500就已经很不错的了,朋友们,劳务公司为了招聘到人,最大的能力就是忽悠,用尽各种办法让你相信。因此大家通过这种渠道找工作的时候要小心一点为好。如果不小心上当受骗就找当地的劳动监察大队吧。如果的被收费那种劳务公司骗的可以直接报警。


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